Julio Brache: Reforma laboral no cuenta con el aval de los gremios empresariales

La propuesta de reforma laboral depositada por el gobierno recientemente en el Congreso Nacional ha generado una respuesta clara por parte de los gremios empresariales, quienes expresan su desacuerdo con el documento por la falta de consenso en un tema clave en el diálogo tripartito: la cesantía laboral.

Julio Virgilio Brache, presidente de la Asociación de Industrias de República Dominicana (AIRD), expresó el sentir de los empleadores: “Esa reforma que se acaba de presentar al Congreso no cuenta con el aval de los gremios porque no hemos consensuado en cuanto a un acápite muy importante que hay, que es el tema de la cesantía”.

El ejecutivo abordó el tema durante un encuentro con la prensa de la sección económica, en el que especificó que las autoridades debieron esperar, por la falta de acuerdo entre los empresarios, el gobierno y los trabajadores en este aspecto que, según sus cálculos, impacta la competitividad industrial del país.

El presidente de la AIRD destacó la necesidad de adaptar las normativas laborales a las nuevas realidades del mercado global: “Nosotros hemos reiterado que respetamos los derechos adquiridos con respecto a la cesantía en el Código Laboral, pero consideramos que ya es tiempo, debido precisamente a la competencia internacional que tenemos con muchas empresas que operan en diferentes países y compiten con sus productos directamente con los nuestros, de adecuar ese acápite de la cesantía”.

El empresario lamentó que muchos jóvenes, a pesar de haberse graduado de la universidad, enfrentan dificultades para ingresar al mercado laboral. “Es una pena que muchos jóvenes que se han graduado de la universidad no puedan entrar”, comentó, añadiendo que algunas empresas prefieren que los empleados actuales realicen el trabajo para evitar el costo a largo plazo que implicaría contratar nuevo personal.

La propuesta de los empresarios

En cuanto a la cesantía, los empresarios habían detallado que no se trata de eliminar este derecho, sino de modificarlo. De lo que se trata es que se establezca un tope de tiempo de acumulación de ese beneficio, específicamente para los empleados de nuevo ingreso, mientras que, para los trabajadores activos al momento de aprobar la modificación, se mantendría su derecho acumulado, independientemente del tiempo que lleven en labores, explicó.