Senado designa comisión especial para estudiar la reforma laboral

Santo Domingo .-El Senado de la República designó ayer una comisión especial para el estudio y análisis del proyecto de ley de Reforma Laboral enviado por el Poder Ejecutivo.

La iniciativa, que busca actualizar y mejorar las normativas laborales del país, tiene como objetivo incrementar la productividad, fortalecer los derechos de los trabajadores y reducir la conflictividad judicial entre empleados y empleadores.

La comisión especial, presidida por Rafael Barón Duluc, está integrada por un grupo de nueve senadores: Pedro Catrain, Santiago Zorrilla, Antonio Taveras, María Mercedes Ortiz, Antonio Marte, Omar Fernández, Cristóbal Venerado Castillo y Eduard Espiritusanto.

La designación de esta comisión fue anunciada por el presidente del Senado, Ricardo de los Santos, quien resaltó la importancia de esta reforma dentro del conjunto de cambios estructurales que está implementando el Gobierno.

Objetivos

El proyecto de ley de Reforma Laboral incluye una serie de modificaciones clave al Código de Trabajo vigente, con el fin de adaptarlo a las nuevas realidades del mercado laboral.

Entre las principales propuestas, se encuentran nuevas prohibiciones para los trabajadores, que buscan garantizar un entorno laboral más seguro y eficiente.

Estas disposiciones incluyen la prohibición de presentarse al trabajo en estado de embriaguez, portar armas durante las horas de trabajo (salvo excepciones legales), realizar colectas durante las horas laborales y el uso indebido de las herramientas proporcionadas por el empleador.

Además, se establecen restricciones en cuanto al uso de dispositivos electrónicos con fines ajenos al trabajo y se prohíbe la extracción de materiales o herramientas sin la autorización del empleador. También se impide hacer propaganda religiosa o política durante las horas de trabajo.

El proyecto de ley contempla también diversas causas de suspensión del contrato de trabajo, tales como el mutuo consentimiento entre las partes, la licencia por maternidad, el cumplimiento de obligaciones legales que impidan temporalmente al trabajador prestar sus servicios, y situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que interrumpan temporalmente las operaciones de la empresa.

Otras causas incluyen enfermedad del trabajador, accidentes laborales, falta de materia prima, insuficiencia de fondos, exceso de producción o incosteabilidad de explotación de empresa, así como huelgas o paros legales.

Una de las novedades más destacadas del proyecto es la inclusión de nuevas licencias remuneradas para los trabajadores.

Se establece que el empleador debe conceder al trabajador al menos cinco días laborables de licencia con disfrute de salario por motivo de matrimonio, tres días por fallecimiento de abuelos, padres, hijos o la pareja registrada, y cuatro días por el nacimiento de un hijo.

Además, el proyecto aborda la terminación del contrato de trabajo, especificando que este puede finalizar sin responsabilidad para ninguna de las partes en casos de mutuo consentimiento, ejecución del contrato, imposibilidad de ejecución o el otorgamiento de una pensión por vejez, discapacidad o sobrevivencia.

Periodos descanso

Otro aspecto central del proyecto de ley es la modificación del artículo 157 del Código de Trabajo, que regula los períodos de descanso durante la jornada laboral. La propuesta establece que la jornada debe ser interrumpida por al menos una hora de descanso, dividida en varios segmentos que incluyan un descanso de al menos media hora y otros de quince minutos cada uno.

En casos donde las empresas acuerden con los trabajadores jornadas corridas, estas no deben exceder de diez horas diarias en actividades comerciales y de nueve horas en las industriales. Sin embargo, la jornada semanal no puede superar las 44 horas en total.

Estas medidas buscan adaptar las normativas laborales a los actuales ritmos de producción, sin comprometer el bienestar de los trabajadores.

Al momento de entregar el proyecto de ley al Senado, el Ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, destacó el carácter tripartito de la iniciativa, que fue elaborada con la colaboración de representantes de los trabajadores, empleadores y el Estado.

Según De Camps, la reforma propuesta no sólo mejorará las condiciones de trabajo en el país, sino que también contribuirá a la reducción de la conflictividad judicial en el ámbito laboral.

“Este proyecto mejora las condiciones de productividad, aumenta ciertos derechos de los trabajadores y reduce o elimina la conflictividad judicial entre trabajadores y empleadores, sin quitarle ningún derecho a ninguno de los actores”, expresó De Camps.

Análisis detallado

— Consulta sectores

La comisión especial comenzará el análisis detallado de la propuesta. Se espera que el proceso incluya consultas con diversos sectores, incluyendo sindicatos, asociaciones empresariales y otros actores clave del área.

Reforma ayudará cumplir normativas

Consideración. El ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, subrayó que la reforma fortalece las capacidades del Estado para hacer cumplir las normativas laborales y promueve la conciliación entre las partes en conflicto.

De Camps destacó que el proyecto establece mecanismos para eliminar abusos como los embargos laborales ilegales, garantizando que los trabajadores puedan cobrar sus prestaciones más rápidamente y que los empleadores no sean víctimas de abusos por parte de profesionales del derecho.

Asimismo, señaló que el fortalecimiento de los espacios de conciliación permitirá resolver más rápidamente los conflictos laborales, evitando que los trabajadores pierdan un porcentaje significativo de sus prestaciones.